Менеджмент, тест, 2008 - История изменений

Admin в 09:06, 2 декабря 2008

2008-12-02T09:06:53Z

Admin в 22:17, 1 декабря 2008

2008-12-01T22:17:18Z

Admin в 22:11, 1 декабря 2008

2008-12-01T22:11:37Z

← Предыдущая		Версия 09:06, 2 декабря 2008
Строка 1:		Строка 1:
		+	[[Category:Тестирование]]
	<big>Правильные ответы:</big>		<big>Правильные ответы:</big>

← Предыдущая		Версия 22:17, 1 декабря 2008
Строка 306:		Строка 306:

	<big>Неправильные ответы:</big>		<big>Неправильные ответы:</big>
		+
		+	;Анализ работы должен выявлять следующие параметры работы:
		+	:'''опр. содержания (-)
		+	:опр. индивид. требований
		+	:'''опр. технологий (-)
		+	:оценка требований окружения к работе
		+
		+	;В процессе управления служащие осуществляют:
		+	:простые. и разр.
		+	:инд. обес.
		+	:'''принятие решений по узкому кругу вопросов (-)
		+
		+	;Для осуществления контроля необходимо:
		+	:объективные и существенные показатели (-)
		+	:наличие критериев …
		+	:наличие системы и процедур контроля (-)
		+	:все
		+
		+	;Источник власти, имеющий организационную основу:
		+	:право на власть
		+	:принятие решений
		+	:вознаграждение и принуждение
		+	:власть информации '''(1, 2)
		+	:… над ресурсами '''(1)
		+	:власть связей
		+	:'''1 — неверно, 2 — неверно
		+
		+	;Какие из потребностей по Гецбергу явл. НЕ поддерживающими, а мотивирующими работника к эфф.:
		+	:условия труда
		+	:'''вознагр. (НЕТ...)
		+	:безопасность
		+	:'''возм. продвижения и творческого роста (ДА?)
		+	:признание и одобрение рез-тов работы
		+	:личный успех '''(ДА?)
		+
		+	;Какие типы орг. характеризуют ее отношение между поразделениями:
		+	:'''механистич. (Неверно?)
		+	:линейно-функци. орг.
		+	:соц.
		+	:орг.
		+	:'''дивизион. орг. (Оставить)
		+	:матричная орг.
		+
		+	;Кто определил Менеджмент как «искусство добиваться результатов посредством действий других людей»:
		+	:'''Тейлор (НЕВЕРНО!
		+	:Файоль
		+	:Вебер
		+	:Эмерсон
		+	:Мэйо
		+	:Фоллет '''(ОН!)
		+
		+	;Менеджер это:
		+	:Проф. управляющий (+)
		+	:Должностное лицо (+)
		+	:Власть (+)
		+	:Управление людьми (+)
		+	:Принятие решений (+)
		+	:Все '''(НАДО ВЫБИРАТЬ ЭТО!)
		+
		+	;Менеджмент включает в себя:
		+	:… координация
		+	:… побуждение
		+	:… целевая ориентация
		+	:… взаимодействие с внешней средой
		+	:'''эквивалентен всей деятельности организации (НЕВЕРНО!)
		+
		+	;Метод функционального анализа :
		+	:что
		+	:'''какие (-)
		+	:'''какие (-)
		+	:какой
		+	:все
		+
		+	;Предпринимательская организация основывается на реализации следующих положений:
		+	:участие работников в установлении целей
		+	:ориентация на потребителей работы
		+	:поддержка работников делающих бизнес
		+	:'''участие работников в принятиее решений (НЕВЕРНО!)
		+	:внутрихоз. расчеты
		+	:участие работников в решении проблем
		+
		+	;Шум в процессе коммуникации:
		+	:'''наличие помех (НЕВЕРНО!)
		+	:любое вмешательство в процесс '''(ЭТО!)

← Предыдущая		Версия 22:11, 1 декабря 2008
Строка 219:		Строка 219:

	<big>Частичные ответы:</big>		<big>Частичные ответы:</big>
		+
		+	;''В модели Портера-Лоулера мотивация рассматривается как функция потребностей и рассматривает взаимозависимость:
		+	:восприятия
		+	:'''затраченных усилий
		+	:полученных результатов
		+	:ценности вознаграждения '''(видимо это, т.к. восприятие вознаграждения: справедливое или нет)
		+	:вознаграждение (внутреннее и внешнее)
		+	:'''степени удовлетворения
		+	:личного успеха
		+
		+	;''Для индивидуалистического типа организации характерны:
		+	:ориентация на цели организ.
		+	:'''реализация приоритетов интересов личности
		+	:ориентация на интересы большинства
		+	:отсутствие интереса к человеку как к личности
		+
		+	;''Источник власти, имеющий личностную основу:
		+	:право на власть
		+	:принятие решений
		+	:'''власть примера
		+	:'''власть информации
		+	:'''экспертная власть
		+	:… над ресурсами
		+	:потребность во власти '''(?)
		+
		+	;''К аппарату управления относятся:
		+	:'''менеджеры
		+	:специалисты '''(выбрать этот вторым!)
		+	:служащие
		+
		+	;''Какие модели отн. к процессу принятия решений:
		+	:эк.рац.
		+	:обогащ.
		+	:огранич. рац. Саймона
		+	:проб-т.
		+	:'''эвр.
		+	:соц.
		+
		+	;''Какие типы орг. характеризуют ее отношение с внешней средой:
		+	:механистич. '''(выбрать этот вторым!)
		+	:социальн.
		+	:'''органич.
		+	:индивидуал.
		+
		+	;''Ключевые роли менеджера:
		+	:'''принятие решений
		+	:информационная '''(ВЫБРАТЬ ЭТО!)
		+	:'''руководящая
		+	:социальная '''(И это?..)
		+
		+	;''Определение параметров работы включает:
		+	:'''определение масштаба
		+	:какие машины
		+	:'''определение сложности
		+	:определение отношений '''(И ЭТО НАДО!)
		+
		+	;''Понятие коммуникация включает:
		+	:что передается '''(И ЭТО!)
		+	:'''какая информация передается — с-во передачи
		+
		+	;''Проектирование работы включает следующие этапы:
		+	:анализ (1, 2, 3)
		+	:определение параметров работы (1, 2, 3)
		+	:техники выполнения (1, 2, 3)
		+	:процесса выполнения (2 НЕВЕРНО)
		+	:восприятие исп. содержания работ (3)
		+	:'''1 — частично, 2 неправильно, 3 — вероятно правильно!
		+
		+	;''Разделение труда менеджеров включает:
		+	:'''вертикальное
		+	:горизонтальное '''(и это!)
		+	:диагональное
		+
		+	;''Теория справедливости … :
		+	:увеличение вознаграждения
		+	:уменьшение вознаграждения
		+	:'''уменьшение усилий (2 частично)
		+	:увеличение усилий
		+	:'''увеличение вознаграждения и уменьшение усилий (1 частично!)
		+	:'''Надо ли выбрать пп. 1, 3 и 5 вместе?)
		+
		+	;''Технология выполнения работы оценивает знание работников того:
		+	:когда и где … '''(И ЭТО!)
		+	:'''как должна выполнятся …
		+	:'''взаимозависимость работ …

	<big>Неправильные ответы:</big>		<big>Неправильные ответы:</big>